Цветовая психология

Цветовая психология — это относительно новое направление в психологии, которое изучает влияние цветов на психическое состояние, восприятие себя и поведение.

Хотя этому направлению пока не уделялось достаточного внимания с теоретической и экспериментальной точек зрения.

Эффекты цветов на психическую деятельность и самовосприятие были важными темами в областях маркетинга, рекламы, искусства и дизайна.

Было проведено много исследований учёными психологии.

Чтобы изучить, насколько цвета влияют на эмоции, настроение, общие поведенческие паттерны.

В общем были выработаны некоторые мировые стандарты для значений цветов в зависимости от их классификации по цветовому спектру и оттенкам.

Например, существует так называемая «красная зона», которая является теплой зоной и включает в себя цвета:

  • Красный, жёлтый и оранжевый.

Так же «синяя холодная зона», включающая в себя:

  • Синий, зеленый и фиолетовый.

Цветовая психология является важной областью, позволяющей принимать решения с множественными аспектами в обществе:

  • Промышленность, торговля.
  • Реклама и маркетинг.

Каждый цвет связан с определенной реакцией в мозгу.

Например, при выборе платья для вечеринки или покупке подарков часто делаются мгновенные решения, основанные на цвете.

Поэтому цвета часто используются для маркетинга брендов, чтобы убедить клиента в их эффективности и повлиять на его решения.

С точки зрения физиологии, эмоциональные реакции показали, что теплые цвета эффективны в вызывании чувств у людей.

Люди страдающие депрессией, нервным истощением или частым дыханием, или миганием глаз.

Холодные цвета

Холодные цвета — напротив, вызывают противоположные реакции и могут быть эффективными в качестве обезболивающих при стрессе и тревоге.

Действует в снятии мышечных спазмов и улучшении сна.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной...

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?